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アンズ・ヒューマンロジャース株式会社・育成・営業支援


  • ●「〜すべき」論ありきで、現場感のない研修
    ●「あれも、これも」の詰め込み型研修
    ●瞬間的にモチベーションはアップするが、 その後効果が得られない研修

  • 社員に期待するスキルやマインドは、企業様ごとに
    異なります。一般論∞机上の論理∞研修の
    ための研修≠ナは意味がありません。明日の現場
    からすぐに実践ができる極めて実用的で効果を
    実感して頂けるプログラムをご提案します。


  • 新入社員


  • ホスピタリティ


  • コミュニケーション


  • 業務改善


  • 営業・販売


  • メンバーシップ


  • コンセプトワーク


  • アカウンタビリティ


  • Neoリーダーシップ


  • キャリアデザイン


  • コーチング

  • プロブレム
    ディスカバリー

貴社の課題やご要望に合わせて、オリジナルの研修プログラムを作成します。

受講者ごとにスキル・意識レベルの客観的なアセスメント(強み・弱み・ポテンシャルの把握など)を行うことで、部下の
課題や育成方法、適正配置が明確にできます。

コンサルタントは現場で結果を出してきたスペシャリストばかりですので、成功体験が豊富だからこそ伝えられる
ノウハウがあります。

研修以外にも、セミナー・講演など、形式・日数は貴社のご要望に合わせてご提供します。





一般社員向けのメンタルヘルス研修、部下をメンタルヘルス不調にさせないための管理者研修、企業カウンセリング契約、メンタルヘルスケアの最新情報のご提供など、貴社のご要望に合わせて、社員の心の健康に配慮したサービスをご提供します。

厚生労働省から「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」の公示にもあるように、メンタルヘルス対策の構築や相談窓口の設置が求められています。また職場でのハラスメントの防止策として、雇用者が行うべき事項も定められています。




  • 事業場における心の
    健康づくり計画立案


  • 職場環境などの把握

  • メンタル不調の未然防止
    セルフケア研修


  • 管理監督者研修


  • 個別カウンセリング


  • ハラスメント相談窓口

  • 外部専門機関への
    スムーズな橋渡し

  • 休職者へのアプローチ
    職場復帰支援



メンタルヘルス不調者を減らしていくことで、組織全体の生産性が向上します。

精神障害が原因で労災に認定された件数は年々増加傾向にあります。メンタルヘルス体制を整えることは、企業のリスク
マネジメントにもつながります。

メンタル不調者への適切な対応により、精神科・心療内科への外部専門機関への橋渡しもスムーズです。

メンタルヘルス体制があることで、社員に安心感を与え、健全な企業のイメージアップにもつながります。

プライバシーの確実な保護により、社内では相談しにくいプライベートな案件にも対応が可能です。



入社・入学〜メンタルヘルスケア〜キャリア支援」を円環的にサポートしていく人財発見・創出企業
アンズ・ヒューマン・ロジャース株式会社
東京都新宿区大久保2-31-8 1F